Qu'est-ce que l'index égalité professionnelle ?
Créé par la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018, l'Index de l'Égalité Professionnelle mesure les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Qui est concerné ?
- Depuis 2019 : entreprises de 1 000 salariés et plus
- Depuis 2020 : entreprises de 250 salariés et plus
- Depuis 2021 : entreprises de 50 salariés et plus
Les 5 indicateurs de l'index
- Écart de rémunération (40 points)
- Écart de taux d'augmentations individuelles (20 points)
- Écart de taux de promotions (15 points)
- Pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité (15 points)
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Obligations et sanctions
Les entreprises dont le score est inférieur à 75 points ont 3 ans pour se mettre en conformité, sous peine de pénalités pouvant atteindre 1% de la masse salariale.
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